Для любого предприятия его юбилей это возможность напомнить работникам о миссии организации, сплотить их, подвести итоги, узнать о перспективах, зарядиться позитивной энергией для достижения общих целей.
Именно поэтому любой менеджер, ответственный за управление персоналом, всегда выделяет юбилей предприятия среди других любых других корпоративных мероприятий. Но его энергетический потенциал, как управленческой процедуры, раскроется только при соблюдении ряда условий предварительного этапа. В их числе плановый характер его подготовки.
Руководитель тоже в команде по подготовке, хотя бы, потому что в его руках бюджет. Отвечать за торжество может инициативная группа или сторонние специалисты на договорных началах. Тогда многое будет определять уровень их взаимодействия с представителями предприятия. Празднование годовщины это и подробный сценарий, и выбор места и времени проведения. Местом проведения юбилей может быть ресторан, надо будет позаботиться только о создании в нем нужной степени кулуарности. Юбилей может быть и тематическим, совмещенным с выездом на природу, экскурсию, спортивные игры и тогда о месте юбилея можно говорить, как о точке его начала и окончания.
Следует учесть и прошлый опыт, вспомнить когда и что пошло не так год или два назад, и как избежать повторения негатива. Может выясниться, что для кого-то заранее потребуется ненавязчивая опека в силу особенностей поведения или возраста, например, ветеранам. Без них нельзя, невнимание к ним запоминается надолго.
Отдельно о музыкальном сопровождение праздника. Если проявить выверенный такт и вдумчивость, музыка станет приятным дополнением к атмосфере общего веселья.
Организуя юбилей, не стоит бояться выказать лучшие человеческие эмоции, теплоту и искренность общения, радость, и внимание к каждому в зале или за праздничным столом. Так праздник будет долго жить и в воспоминаниях, и в делах коллектива.